站长之家- 传媒 2021-08-13T16:37:34 +08:00

58同城发布金融科技人才求职调研报告:IT互联网行业职位需求、求职热度双高

近年来,在人工智能、大数据、云计算等技术的加持下,金融科技业正在成为一个前景广阔的创新业态。但在引入优秀人才的过程中,金融机构也面临着一些新的问题,如“金融科技人才和传统的金融经济类的学生有何不同?”“与互联网大厂相比,如何凸显金融科技机构的优势?”“Z时代员工应该如何更好地管理”等。为了减少金融企业在招才引智过程中的困惑,近日, 58 同城发布了《金融科技人才求职调研报告》,通过在全国范围内调研多家高校金融科技专业和经管类专业毕业生,围绕如何吸引、招聘、管理和发展金融科技人才等问题进行了系统深入的分析,为金融机构提供了有益参考。

IT互联网行业职位需求最高,计算机科学与技术专业人才最受青睐

据统计, 2012 年起,企业对IT技术人才的需求保持着每年20%的增长速度。截至目前,我国信息化人才总需求量高达 1500 万至 2000 万人,其中“软件开发”“人工智能”“云计算大数据”等人才的缺口尤为突出。根据 58 同城的调研数据,在各行业的职位需求中,IT互联网行业的职位数位列第一,同时开发、测试以及数据岗位成为需求量占比最大的职位。

58 同城《金融科技人才求职调研报告》显示,在校园招聘热门专业排行榜中,TOP10 的专业分别为:计算机科学与技术、软件工程、大数据、通信工程、计算机应用技术、电子信息工程、云计算、电子商务、网络工程、UI设计。可见,学习计算机科学与技术方面的基本理论和基本知识,接受从事研究与应用计算机的基本训练,具有研究和开发计算机系统的基本能力,更能受到招聘企业的青睐。

与此同时, 58 同城还对 2020 年重点行业的人才引力指数进行了调研,结果显示,IT互联网行业、制药/医疗、房地产/建筑行业对人才的吸引力排在前三,其中与需求量相一致的是,互联网行业对人才吸引力最大,排在首位。 另外,为提前锁定优秀人才,不少企业不惜以高薪进校留人,前六个热门专业的岗位月薪均在万元以上,其中面向计算机科学与技术专业的岗位平均月薪为 18504 元。

北京为金融科技类人才求职首选地,逾6成科技类人才期望月薪超8000元

58 同城还对金融科技人才毕业去向进行统计分析,数据显示,选择就业的科技类毕业生占到了大多数,达77.01%,其中研究生的就业意愿要高于本科生。在选择就业的毕业生中,认可度较高的求职渠道分别为校园宣讲会、招聘会/双选会、网络招聘平台。

从求职意向看,排在前五的城市分别为北京、深圳、上海 、广州 、成都,投递人数占比分别为24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%,折射出一线城市以及部分有发展潜力的新一线城市是IT技术人才的求职首选。从求职行业来看,热门行业TOP5 为互联网行业,金融业,教育行业,文化、体育和娱乐业,制造业。由于专业对口程度最高,因此IT技术人才将互联网行业作为首选行业;而选择金融业的金融科技人才中,就业去向为银行业的占到了一半以上,达53.33%。

值得一提的是,金融科技人才中科技类与经管类人才在期望薪资、激励措施和加班态度上有所不同。在期待薪资方面,科技类人才期望的月薪更高,期望月薪在8000- 15000 元范围内的科技类人才占比为66.08%,而经管类人才的期望月薪在5000- 10000 元范围内人数最多,占到54.81%。在激励措施方面,科技类人才较为看重年终奖、季度奖金、利润分红等,不同的是,经管类人才对利润分红更为看重。所谓一分耕耘一分收获,在可接受的加班理由中,科技类人才更能接受工作计划没完成、提升自己工作能力的加班,而经管类人才更能接受临时性突发性的工作安排。

推动金融科技人才发展,需从招聘、培养、留任三方面入手

综合整体调研数据来看,就金融科技人才发展如何破局这一问题,《金融科技人才求职调研报告》结合先进人才引进和培养经验,给出了对应的建议:

在招聘方面, 58 同城建议企业应完善职级体系,参考互联网职级体系,以便更好地吸引高端科技、互联网等跨行业人才;为特定岗位的金融科技人才做精准画像,并建立科学专业的选拔标准;上调薪资水平,以“基础薪资+额外奖金”形式吸引优秀毕业生;聚焦金融科技人才诉求和痛点,采取科学、专业和创新的形式进行人才选拔。

在人才培养方面,企业应设立专业的培训部门,通过系列培训课程,帮助技术人员提升职能所长,员工可根据岗位级别选择培训课程;为技术专家型人才提供灵活的职业发展选择,为金融科技人才建立专业序列与管理序列并行的“双通道”发展模式;增进不同管理模式下的人才交流合作机制,以技术能力发展为核心,培养业务、技术、数据的复合型人才。

在人才留任方面,企业应完善金融科技条线薪酬制度和福利保障制度,做好人才生活保障工作;在科技创新和科技人员经费投入方面,给予稳定、合理的费用支持,鼓励人才创新;加强企业文化价值观的宣贯和落实工作,增强人才对企业的归属感和认同感。

作为国民招聘大平台, 58 同城秉持全力以“服”的核心理念,以金融业市场需求为导向,充分运用大数据的优势,及时洞察金融科技人才招聘求职趋势,为科技类与经管类毕业生顺利开启职业生涯提供行动指南,也为用人单位招聘合适人才提供参考,助力人力资源更加合理配置。

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