快科技- 业界资讯 2021-05-13 13:08:07 +08:00

员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷:法院说出了实情

你觉得这是碰瓷,还是理所应当?今日,#一年内告9家用人单位被认定碰瓷#话题登上微博热搜,引发网友热议。

据国内媒体报道,广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。其中,康某职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。

据了解,2018年9月3日,康某入职某家具厂。2018年12月6日,康某以被违法解除劳动关系为由,请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张,康某入职该工厂只有3天时间,实为职业碰瓷”。

经司法鉴定,康某持有的《计件工资确认书》中落款处确认人:林某某(系家具厂负责人)”的形成时间,先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。

自2013年以来,康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。

其中仅2018年,康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件,涉及9个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为:康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且,康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系,再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。

对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳,对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时,中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由,决定对康某进行罚款5万元。

对此,网友意见不一。有网友认为,我感觉3家以上就可以认定了;也有网友认为,如果企业都规范管理,员工也很难碰瓷的。

你怎么看?

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