五一假期就要来了，这也是多年来第一次连放5天，比以往多出2天，又可以尽情出门玩耍了。当然，也有很多人要坚守工作岗位，甚至加班。
这里，就奉上一份“拼假攻略”、“加班攻略”。
根据国家安排，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共计5天，4月25日(星期日)、5月8日(星期六)正常上班。
最合适的拼假方案有两套，最多可以连休11天。
一是在假期5天的基础上，5月6日-8日请假3天，再接上5月9日(周日)，共休息9天。
二是在假期5天的基础上，5月6日-8日、5月10日-11日请假5天，再加上5月9日(周日)，共休息11天。
当然，以上方案的前提是你得有足够的带薪休假，而且老板还能同意。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
因此，凡是工作满1年的朋友，以上两种方案(理论上)都是可行的。
另外，如果是工作满10年的老员工，还可以选择4月25日-30日连续请假6天，再加上4月24日(周六)，一共能够休息12天。
再看加班。根据我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
－ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
－ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
－ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
举例来说，如果5月1日当天加班，可获3倍加班工资；5月2日-5日加班，可获得2倍加班工资。
因此，如果五一假期连续加班5天，应得工资相当于平时工作11天。
那么问题来了……