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AI时代的招聘解决方案应该具备哪些能力?

2020-10-23 18:07用户投稿

基于大量资深HR的亲身经历,我们发现传统招聘系统的功能虽然繁多,但90%的功能都很少被使用,且价格高昂。这样的招聘IT解决方案对主要消耗资源的面试工作,几乎没有贡献,仅能提高20%的招聘流程流转的效率。AI时代的招聘解决方案,通过AI(人工智能)+RPA(流程自动化)技术,把HR和面试官从大量重复性的第一轮和第二轮面试中解放出来,可以实现80%以上的招聘自动化。

AI时代的招聘解决方案中包含哪些功能?

 1、一键发布

创建和复制招聘职位,一键将招聘广告发布到各大招聘网站。

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 2、简历库集合和查重

将各个招聘渠道收集来的简历集合到招聘系统的后台,并支持巨量简历导入系统简历库。通过查重功能预防重复下载简历库中已有简历。

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 3、AI简历解析

将不同格式,不同渠道获取的简历转换成统一的格式简历。

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 4、AI视频面试系统

基于包含语义识别、表情识别、声音特征识别和颜值打分的多模态AI算法,模拟人类面试官对所有候选人进行分类推荐。

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 5、AI电话机器人

通过AI电话机器人通知候选人参加面试,催促候选人完成面试。

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 6、AI文字聊天机器人

对候选人进行企业介绍、职位信息和福利待遇等内容的宣讲。 

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7、模拟编程系统

提供针对多种编程语言的在线编程能力测试,让编程能力考核不再纸上谈兵。目前支持java, c, c++, python, c#, go等多种语言,即将支持php , c#, goland, ruby, js, shell, xmlsql:(oracle、mysql), css, html, C#, go, ruby, shell,perl。

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 8、心理测评

高信效度和超低成本的认知能力测试和职业性格测试帮助企业多维度了解候选人。

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 9、背景调查

基于候选人本人的亲自授权,提供对候选人身份验证、教育经历、信用状况以及工作经验等真实度的查询,让虚假简历无所遁形。

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AI时代的招聘解决方案:AI得贤招聘官发布新版,并宣布基础版永久免费,付费模块按需使用!

2020年10月12日,AI得贤招聘官(独立和钉钉)发布了5.1新版。新版AI得贤招聘官除了具备传统招聘系统的常用功能外,还提供一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、AI视频面试、AI电话机器人、AI文字聊天机器人、模拟编程、心理测评和背景调查等模块,更有开放式的考试系统供企业随心所欲地定制自己的面试流程,帮助企业运用最新的AI和RPA技术最大程度的实现了招聘工作的自动化,并通过为企业识别和推荐最优秀的候选人来帮助组织提高人均效能。

为什么AI得贤招聘官的基础版永久免费?

基于大量资深HR的亲身经历,我们发现传统招聘系统的功能虽然繁多,但90%的功能都很少被使用,且价格高昂。AI得贤招聘官基础版永久免费,企业用户可以根据自己的需要内购各种付费模块。这种乐高积木式的付费方法,打破了传统招聘系统按用户数收费的模式,让企业用户大幅度降低招聘成本成为可能。 

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