组织架构变更频繁，绩效考核表单更替迅速，收集困难；多个考核方案并用，管理困难，容易遗漏；纸质表单下发后，各部门最终提交的表单模板不一；绩效签批，汇总核算耗时巨大；多维度考评指标跟进评估耗时耗力；绩效历史表单调取困难；……笔者作为一名从业十几年的资深HR，在绩效管
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