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58同城副总裁杜岩:全面促进稳就业,打造一站式领先招聘平台

2020-08-12 14:03用户投稿

  近日, 58 同城联合中国人民大学中国就业研究所举办了“中国蓝领就业市场景气指数”发布会,备受业界瞩目。 58 同城副总裁杜岩出席发布会并发表主题演讲,他介绍了 58 同城招聘业务的发展情况,以及超职季、千万补贴招聘行动等稳就业活动,表示 58 同城将通过三端赋能推动招聘服务进阶,为用户和客户提供一站式招聘体验。

58同城

  举办多元招聘活动,超职季、千万补贴招聘行动稳就业

  据杜岩介绍,近期国务院副总理胡 春华来 58 同城调研,勉励 58 同城努力创造更多就业岗位,促进劳动者特别是农村贫困人口和城镇低收入群体多渠道灵活就业。响应“六稳”、“六保”号召, 58 同城以超 4 亿高活人才简历库,满足上千万家企业招聘需求,并深耕基础用工、白领求职、大学生就业等领域,覆盖近90%的基础用工市场,积极助力全行业招聘,为招聘方和求职方精准匹配招聘需求。 58 同城招聘研究院数据显示,二季度招聘市场正逐步回暖,主要城市群招聘需求均表现上升趋势。全国各地企业进入了常态化生产经营阶段,京津冀、成渝和东北城市群产生了较多招聘岗位, 58 同城通过举办多元化招聘活动,助力企业与人才精准匹配,从而保就业、稳就业。

  今年 7 月, 58 同城 2020 年超职季重磅举行,联合盒马、小米、联合利华、龙湖等超级雇主,汇集 300 万名企、 2000 万优质职位,为求职者带来丰富的就业机会。 58 同城还投入 8 亿元资金,集结广告、站内运营、销售、市场内各板块资源,联合电竞、体育、文娱等大IP,吸引年轻求职者关注,助力海量求职者找到称心如意的工作,也助力企业快速推进招聘,实现企业与人才的双赢。

  除了超职季, 58 同城还针对企业复工复产中的招工难、用工贵现象,特别推出千万补贴招聘行动,助力企业招才,促进高校毕业生、农民工及就业困难人员等求职者择业。今年 7 月- 9 月, 58 同城千万补贴招聘行动面向全国 28 个城市推行,根据城市特点实行“一城一策”,为新老客户带来低至 8 折的优惠会员政策,新用户可获得 58 同城优惠券,尊享直播间套餐优惠,实现高转化率。同时, 58 同城通过年报套餐、推广币、简历点、精品和刷新等福利,进一步为企业招才引智降本增效。

  打造一站式领先招聘平台,三端赋能推动招聘服务进阶

  在发布会现场,杜岩还表示, 2020 年 58 同城将围绕“全力以服”目标,从企业赋能、C端赋能、专业赋能三大方面实现服务升级,为用户和客户带来一站式领先招聘服务。

  围绕企业用户降本增效的需求, 58 同城在企业赋能方面,依托视频面试、直播招聘、企业VR招聘、AI面试-神奇面试间等一系列智能化招聘工具,提升企业招聘效率的同时,降低招聘成本,优化招聘效果。与 2019 年 3 月相比, 58 同城今年采用视频面试的企业数量同比增长了 40 多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了 300 多倍。近期, 58 同城还推出AI面试-神奇面试间,为企业HR减负,HR无需时刻值守面试间,即可抽空观看求职者录播面试画面,批量处理面试结果。

  围绕用户快人一步求职、脱颖而出择业的需求, 58 同城研发升级版会员金卡、专属客服在线实时服务,以及智能求职助手-小聘等产品,为用户提供千人千面的个性化招聘服务体验。无论是置顶简历、高效沟通,还是查求职进度、解应聘疑问, 58 同城智能求职工具均能满足需求,为个人用户带来一站式优质求职服务。据统计, 2020 年使用“会员金卡”的用户求职反馈速度、面试次数明显提升,整体求职效率至少提高 3 倍。

  围绕招聘行业的专业化、规范化发展需求, 58 同城还面向行业进行专业赋能。为了全面建设专属于人力资源工作者的“一站式学习成长平台”,58 同城启动“ 58 同城菁英大学”,旨在为合作伙伴及用户提供更有价值的服务,成为全国最权威的“HR职业教育平台”。为了全面洞察招聘行业趋势, 58 同城还依托首家专注于雇主品牌、招聘市场研究的专业机构—— 58 同城招聘研究院,分析不同行业、岗位、城市人才招聘求职情况,为企业吸引与留住人才提供专业咨询,也为政府部门制定就业等民生政策带来决策参考。不仅如此, 58 同城还推出“中国蓝领就业市场景气指数”,为企业和基层求职者就业提供更多指导,也为更多雇主和求职者建立就业的桥梁。

  据极光大数据显示, 58 同城招聘已成为认知率高达85.7%、使用率高达69.3%的互联网招聘APP“双冠王”杜岩表示, 58 同城招聘将继续在技术创新、服务升级及专业研究等方面不断发力,致力于打造一站式领先招聘服务平台,持续为客户和用户创造更多价值。

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