当当网男员工变性以旷工被解雇一案，近日二审结果出炉，法院判决当当网解雇该员工属违法解除劳动合同，二审法院认为该员工有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
据报道，2015 年 4 月 13 日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为 2019 年 4 月 12 日，月薪为 51259 元。2018 年 4 月 16 日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。同年 9 月初，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于 2018 年 9 月 6 日起继续履行劳动合同。
法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同，二审判决双方继续履行劳动合同。同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。