创业维艰，创始人在起步阶段不得不面对“缺钱、缺人才、缺资源“等一系列挑战，而员工持股计划(ESOP)通过授予员工认购期权、限制性股票等激励，改变了企业与员工之间单一的雇佣关系，用巧妙的方式让企业既可以缓解起步阶段的现金压力，又可以招募心仪的高端人才，还能够以利益共享
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