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2020-01-15 16:49
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猎聘:2019年北京中高端人才平均月薪2.2万领跑全国

【TechWeb】 1 月 15 日,猎聘发布了《 2019 年度中高端人才盘点数据报告》,该报告基于猎聘平台 5400 万+中高端人才样本,并结合对职场人的问卷调研,对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳,为招聘方和求职者、人力资源相关机构提供用人和求职的双向参考。

报告显示, 2019 年中高端人才紧缺指数持续上升,整体呈现供不应求态势。

其中,2018- 2019 年间,在跨地区人才流出的城市中,北京流向外地的人才占比最高,为9.99%;在跨地区人才流入的城市中,上海流入的人才占比最高,为11.74%。

2019 年,全国中高端人才平均月薪为1. 72 万,涨幅为2.13%;金融行业中高端人才的平均月薪为2. 00 万元,位居全行业之首,较 2018 年增长3.28%;互联网位居第二,为1. 91 万元,较 2018 年增长7.30%;北京中高端人才以2. 22 万元的平均月薪位列全国第一,较 2018 年增长5.41%。一线城市中,广州薪资涨幅最大,为7.75%。

5G:深圳、北京5G中高端人才需求占比最高,为18.3%、18.1%;在5G的四大细分领域中,5G应用的人才需求占比最高,超60%;5G后端开发人才需求最大,架构师月薪最高,超4. 6 万元;超 7 成职场人认为资费过高影响5G普及;超 7 成职场人希望5G带动医疗产业更快发展。

电竞:电竞中高端人才月薪为2. 69 万元,超越其他热门领域;在电竞核心职能人才需求分布中,运营经理/主管占比最高,近13%;近 9 成职场人看好电竞的未来;电竞从业者必备三大软技能:团队协作、反应力、判断力。

大数据:大数据核心职能中,后端开发人才需求最大,超6%;运营经理/主管人才供给最大,近12%;在大数据核心职能中,架构师以3. 38 万元的月薪居首;大数据公司最常用的四大利器:SPARK、Python、HADOOP、HIVE;超 7 成大数据从业者认为个性化推荐对大众最具应用价值; 7 成大数据从业者最喜欢参加行业分享会提升自我。

区块链:2017- 2019 年,区块链人才需求增长率回落,人才供给增长率激增,后者 2019 年超300%;区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两旺局面;区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业,比金融高0. 27 万元。

996:超 6 成互联网人经历或正在经历996;半数互联网人能接受 996 工作制,取得更多的报酬是主要动力;身心健康受影响/个人时间被压缩,成互联网人反对 996 的主要原因;42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受 996 工作制; 996 影响互联网从业者的人际关系,甚至改变其婚恋、生育计划;近 6 成互联网人工作效率未因 996 而提高。

35 岁+中年危机:近 4 成 35 岁+职场人有过强烈危机感,女性更易因社会舆论陷入危机;近 4 成 35 岁+职场人绝不接受996,对工作满意的人近 4 成 ; 35 岁+工作面临的最大问题:管理层侧重于竞争激烈,员工侧重于工资/福利待遇差。

以下为猎聘《 2019 年度中高端人才盘点数据报告》全文:

Part 1 中高端人才招聘市场总况

一、人才紧缺情况

2019 年中高端人才紧缺指数持续上升,整体呈现供不应求态势

从 2019 年全年全国全行业人才紧缺指数(TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写,意为人才紧缺指数。TSI>1,表示人才供不应求; TSI<1,表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)来看,受春节放假因素和招聘淡季的影响, 2019 年2、 3 月是全年TSI的最低点。 2019 年 4 月之后,随着金三银四招聘旺季的到来,TSI出现上扬趋势,在 8 月达到了全年峰值1.14。除了2、3、 4 月份, 2019 年其他月份的TSI均高于1,这表明中高端人才在总体趋稳的基础上呈现供不应求的状态。

猎聘 招聘 中高端人才

在世界经济形势持续放缓、国内经济下行压力加大的背景下,各级政府多举措并举促进就业,国家统计局宣布 2019 年前 11 个月城市新增就业达到 1279 万人,提前完成了全年的预期目标。国家总体就业稳定向好的情况下,中高端人才的紧缺程度不断增强。

二、跨地区人才流动

猎聘 招聘 中高端人才

1、跨地区城市人才流出:流出北京占比近10%,位居第一

2018~ 2019 年间,在跨地区人才流出的城市中,北京流向外地的人才占比最高,为9.99%;上海以微弱的差距位居第二,为9.77%。深圳、广州位居第三、第四,占比为6.90%、5.50%。其他城市均低于5%。在新一线城市和二三线城市中,杭州和苏州占比最高,分别为3.55%、3.47%,其他城市均低于3%。

跨地区城市人才流入:流入上海最多,占比近12%

在这两年期间,在跨地区人才流入的城市中,上海流入的人才占比最高,为11.74%。北京位居第二,占比为9.16%;深圳位居第三,占比为8.60%.。杭州为5.88%,位居第四,广州位居第五,为5.30%。其他城市均低于5%。

从 2017 年全国城市抢人大战以来,各地出台、升级人才政策,使尽浑身解数招揽人才,为人才提供了更多的选择,尤其是不断降低的落户门槛,以及各种对于就业、创业的优惠、扶持政策,为人才提供了更多的迁徙自由,未来各类型城市间的人才流动会更加活跃,城市间的差距也会逐渐缩小。

三、薪资及增长情况

1、 2019 年全国中高端人才平均月薪为1. 72 万,涨幅放缓

2017 年、 2018 年、 2019 年全国中高端人才的平均月薪为1. 59 万元、1. 68 万元、1. 72 万元,薪资绝对数呈现逐年增多的趋势。从薪资的涨幅来看, 2018 年薪资涨幅为5.76%, 2019 年薪资涨幅为2.13%,涨幅上有放缓趋势。

2、各大行业薪资:金融平均月薪最高,互联网薪资涨幅最大

2019 年金融行业中高端人才的平均月薪为2. 00 万元,位居全行业之首,较 2018 年增长3.28%。平均月薪位居第二的为互联网行业,为1. 91 万元,较 2018 年增长7.30%。电子通信和房地产并列第三,平均月薪为1. 78 万元,较 2018 年增长分别增长6.99%、3.40%。在过去三年中,金融、互联网、房地产行业中高端人才平均月薪每年都位居全行业前三。

猎聘 招聘 中高端人才

从各大行业连续两年的薪资涨幅来看, 2019 年各大行业的薪资涨幅均高于 2018 年,这更加有力地证明在当前形势下,中高端人才身价坚挺,国家“六稳”中的稳就业成效显著。 2019 年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、交通贸易、电子通信,涨幅分别为7.30%、7.17%、6.59%。 2018 年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、制药医疗、电子通信,涨幅分别为6.19%、4.77%、4.60%。

3、城市薪资: 2019 年北京平均月薪最高,一线城市中广州薪资涨幅最大

在 2019 年薪资排名最高的 15 个城市中,月薪位居前三的是北京、上海、深圳,月薪均超 2 万元,北京中高端人才以2. 22 万元的平均月薪位列第一。广州和杭州位居第四和第五,平均月薪为1. 92 万元、1. 76 万元。

猎聘 招聘 中高端人才

从 2019 年这 15 个城市的薪资涨幅来看,最高的城市是济南, 2019 年比 2018 年增长了7.80%;其次是广州,增长了7.75%;再次是佛山,增长了7.65%。 2018 年,薪资增长最高的城市是北京,比 2017 年增长了7.80%;其次是济南,增长了7.43%;再次是杭州,增长了6.55%。

对比 2019 年和 2018 年的薪资涨幅,除了北京、上海、深圳、杭州这 4 个城市涨幅出现了回落,其他 11 个城市薪资涨幅都出现了上升。这 11 个城市除了广州,都是新一线城市和部分二线城市,这表明这些城市的薪资吸引力正在提升,成为吸引人才的重要砝码。


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