目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金
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小公司薪酬管理软件，受HR青睐
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